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人才管理

  人才管理從戰略和組織發展需求出發♤圍繞人才隊伍建設♤針對不同人才群體形成差異化的管理係統♤構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環

  推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業曆練♤不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度♤完善人才隊伍的結構和水平♤保持組織的激情與活力

人才觀

  秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人才工作宗旨♤把打造成一個海納百川的組織♤在這個組織裏♤普通的人變成優秀的人♤優秀的人變成卓越的人♤源源不斷的人在這裏實現自己的人生夢想

  培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍♤支持戰略目標的實現♤是持續不斷的人才追求

  從生活、情感、成長環節關愛員工

  人珍視自己內心的夢想和追求♤因為有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力♤實現自我境界的升華